Newsletter Juli 2020 - Trends

Die «neue Normalität» – wir leben sie.  

Für unsere Arbeit bedeutet dies: «Physical distancing» im Alltag. Alle unsere Programme richten sich danach. Wo dies nicht möglich ist, werden Masken getragen, z. B. bei ge-meinsamen Autofahrten für Auslieferungen. 

 

Aber was heisst das für die Stellensuche? Vermehrt werden Vorstellungsgespräche nun auf Distanz geführt, mittels Zoom, Teams, Skype oder zeitversetzten Video-Interviews. Eine für die Stellensuchenden neue Form des Bewerbens, die häufig als unangenehm empfunden wird. Weshalb ist das so? 

 

Einerseits sind wir von der Technologie abhängig: Funktioniert die Internetverbind-ung? Welche Zusatzausrüstung brauche ich? Andererseits stellt sich die Frage: Wie präsentiere ich mich vor dem Bildschirm, damit ich mich wohl und selbstbewusst fühle? Worauf muss ich achten?  

 

In Workshops trainieren wir die ungewohnte Situation. Die Stellensuchenden erarbeiten ihr eigenes Drehbuch für ihre Präsentation.  Wir geben helfende Regieanweis-ungen. Do’s and dont’s sind auch Bestandteil. Was darf im Hintergrund zu sehen sein und was besser nicht? Woher sollte das Licht kommen, damit nicht nur eine schwarze Silhouette sichtbar ist? Die Videos werden ausgewertet. Durch wiederholtes Auf-nehmen lernen die temporären Mitarbeitenden, wie sie am besten wirken und ge-wöhnen sich an ihr Erscheinungsbild.  

 

Es ist unser Auftrag, die temporären Mitarbeitenden fit für die «neue Normalität» zu machen. Wir aktivieren Qualitäten! 

Newsletter Mai 2020 - Trends

Wir sind wieder für Sie da! Nach dem Lockdown unterstützen und begleiten wir wieder Menschen in der Arbeitsmarktintegration.

Hauptsächlich im Home-Office erarbeiteten wir in den letzten Wochen Konzepte mit dem Ziel: Wiederaufnahme unserer Programme.

Bestehende Prozesse wurden überarbeitet, verbessert oder ganz neu gestaltet. Beachten Sie dazu zum Beispiel das neue Programm Netzwerk 18-25.

Neben strategischen Überlegungen befassten wir uns ausführlich mit der grossen Frage «Wie stellen wir sicher, dass wir alle gesund bleiben?».

Daraus ergab sich ein umfangreiches Schutzkonzept, das vom Kanton Solothurn abgesegnet wurde. Alle temporären Mitarbeitenden und Kurs-Teilnehmende werden am ersten Tag ausführlich geschult:

  • Händewaschen beim Eintreffen

  • regelmässiges Desinfizieren der Arbeitsmaterialien

  • usw.
     

Alle erhalten zusätzlich ein Merkblatt mit den wichtigsten Schutzmassnahmen.

Unsere Abteilung Gebäudeunterhalt stellt die Reinigung aller öffentlichen Oberflächen sicher (Türklinken, Lavabos usw.). Zudem gilt: Abstand halten, Abstand halten, Abstand halten! Dazu wurde zum Beispiel in der Kaufmännischen Praxisfirma Progressio jeder zweite Arbeitsplatz entfernt, und es wird im Moment nur mit der halben möglichen Belegschaft gefahren.

Bodenmarkierungen und Beschilderungen weisen auf den 2 Meter-Abstand hin. Auch stellen wir Schutzmasken zur Verfügung, für Personen, die diese tragen möchten.

Wir sind gewappnet und freuen uns, dass wieder Leben ins Netzwerk Grenchen kommt!

Schutzkonzept des Netzwerks Grenchen

Merkblatt